Se você trabalha no RH ou lidera uma equipe, provavelmente já precisou lidar com uma situação em que um colaborador descumpriu uma regra, chegou atrasado repetidas vezes ou apresentou uma conduta que precisava ser corrigida. Nesses momentos, a advertência verbal pode ser uma das medidas utilizadas pela empresa para orientar o profissional e evitar que o comportamento se repita.