Se você ainda controla a jornada dos colaboradores com planilhas, relógios de ponto ou processos manuais, provavelmente já percebeu que essa rotina pode consumir mais tempo do que deveria.
No RH, a advertência verbal pode ajudar a corrigir atrasos, descumprimento de regras ou condutas inadequadas, orientando o colaborador para evitar a repetição do comportamento.
Se você trabalha com Recursos Humanos, provavelmente já percebeu que o mês começa com uma lista de tarefas e, antes mesmo de conseguir riscar metade delas, outras já apareceram.
Você olha para o fechamento do mês e percebe que as horas extras aumentaram novamente. Mas será que esse aumento é pontual ou já virou parte da rotina da equipe?
