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Tecnologia para RH: como a inteligência artificial está devolvendo tempo para o RH

A tecnologia para RH utiliza automação e inteligência artificial para reduzir tarefas manuais, otimizar processos e liberar tempo para a gestão de pessoas....

Destaques

Inventário MarQ: controle de ativos e equipamentos em um só lugar

O Inventário MarQ centraliza a gestão de equipamentos e materiais corporativos, facilitando o controle de estoque, as entregas e devoluções, a assinatura de termos e o acompanhamento dos itens por colaborador.

20/10/2026

Como funciona a folga nas eleições? Entenda as regras

A folga nas eleições é um direito de quem presta serviços à Justiça Eleitoral. Veja regras, comprovação e cuidados para RH e DP em 2026.

18/09/2026

Outubro Rosa nas empresas: ideias de endomarketing para engajar e conscientizar

Outubro Rosa nas empresas aproxima informação confiável dos colaboradores e ajuda o RH a promover conscientização, acolhimento e cuidado.

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Jornada do candidato: como reduzir atritos no processo de recrutamento e seleção

A jornada do candidato reúne todas as interações com a empresa durante a seleção e ajuda o RH a identificar atritos e melhorar a experiência.

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Férias proporcionais: quem tem direito e como calcular

Férias proporcionais são o valor correspondente ao período de férias adquirido pelo trabalhador, mas ainda não completado, geralmente pago quando o contrato de trabalho termina. O cálculo considera os meses trabalhados no período aquisitivo, a remuneração de referência e o adicional constitucional de um terço.

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Rescisão direta: o que é, como funciona e quais são os direitos

Rescisão direta é a forma de encerramento do contrato de trabalho iniciada pelo empregador ou empregado, conforme regras da legislação trabalhista vigente no Brasil.

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Período aquisitivo e concessivo de férias: entenda as regras

O período aquisitivo é o intervalo de 12 meses de trabalho necessário para que o empregado adquira o direito às férias. Depois desse prazo, começa o período concessivo, que corresponde aos 12 meses seguintes em que a empresa deve conceder o descanso ao trabalhador.

02/10/2026