A legislação brasileira estabelece uma série de proteções para a trabalhadora gestante, desde a confirmação da gravidez até o período após o nascimento. E algumas regras foram atualizadas nos últimos anos, inclusive em relação à licença-maternidade em casos de internação hospitalar.
Bloquear o ponto do colaborador para impedir ou restringir o registro da jornada não é permitido. O sistema de registro eletrônico deve registrar fielmente as marcações realizadas pelo trabalhador, sem impor restrições de horário, exigir autorização prévia para registrar sobrejornada ou permitir alterações indevidas nos dados registrados.
No RH, a advertência verbal pode ajudar a corrigir atrasos, descumprimento de regras ou condutas inadequadas, orientando o colaborador para evitar a repetição do comportamento.
