O cartão de benefícios flexíveis da MarQ HR é aceito em mais de dois milhões de estabelecimentos.
Seja com o cartão físico ou em um de nossos parceiros digitais, a verdade é que os usuários do cartão MarQ têm uma série de vantagens na hora de usar seus benefícios flexíveis. Não é à toa que somos a melhor empresa de benefícios flexíveis do Brasil.
No entanto, todas essas opções podem deixar uma dúvida: afinal, quais estabelecimentos aceitam o cartão? Seja com o cartão online ou com o físico, você tem um mar de possibilidades para usar seu MarQFlex
Se você quer saber onde utilizar o cartão de benefícios da MarQ, veio ao lugar certo. Nos próximos tópicos deste artigo, falamos sobre todas as vantagens desse cartão e como aproveitá-lo ao máximo. Confira!
Onde o MarQFlex pode ser usado?
O cartão da MarQ possui a bandeira Visa, isso quer dizer que é aceito em milhares de estabelecimentos espalhados por todo o Brasil, mas com tantas opções e funcionalidades, por onde começar?
Vamos dar alguns exemplos de estabelecimentos que aceitam o cartão, dependendo da categoria. Veja só:
Refeição
Com saldo na categoria Refeição, você pode utilizar seu cartão físico em qualquer restaurantes e padaria, por exemplo. Além disso, é possível usar o cartão virtual para aplicativos de delivery de comida, como iFood, UberEats e Rappi.
Alimentação
A categoria engloba todas as redes de supermercado conhecidos, como Pão de Açúcar, Condor e Carrefour, além de açougues e hortifrutis.
Mobilidade
Além de poder utilizar em todos os aplicativos de mobilidade, como Uber e 99, é possível também utilizar nas redes de transporte público, para recarregar seu Cartão Transporte por exemplo. É aceito também em estacionamentos e postos de gasolina.
Cultura
O benefício de cultura pode ser usado para pagar seus serviços de streaming favoritos, como Amazon Prime, GloboPlay, Spotify e Deezer. Além disso, você pode comprar nas lojas virtuais e físicas de livrarias, diretamente em bilheterias de teatro, cinema, museus e shows, além dos aplicativos e sites que disponibilizam esses serviços, como T4F, Ingresso Rápido e Ingresso.com.
Saúde
Seu saldo de Saúde pode ser usado para realização de exames, em farmácias, e também para atividades e espaços de bem estar, aulas de yoga, meditação – além de aplicativos como Gympass, HeadSpace ou Zenklub.
Educação
Investir em Educação é sempre uma boa ideia. Você pode utilizar seu cartão em cursos técnicos, cursos online, como Udemy, e cursos de línguas, como Duolingo.
Home Office
Com a categoria Home Office, é possível investir na infraestrutura necessária para trabalhar de casa, utilizando o saldo em pagamento de boletos de consumo (contas de agua, eletricidade, telefone e gás), compra em papelarias e em lojas de móveis como Kalunga, TokStok, Etna.
Saldo Livre
É a única categoria que independe da classificação. As empresas costumam utilizar para auxílio home office, bonificações, reembolsos, Gift Cards, etc. O valor pode ser usado em qualquer estabelecimento que aceite a bandeira Master, além da possibilidade de pagar boletos e realizar saques. Importante: Não é permitido que o colaborador transfira os saldos para esta categoria, sendo a Empresa a única que pode depositar.
Quais são as vantagens dos benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis são uma poderosa ferramenta para gestores e equipes de Recursos Humanos (RH) que desejam investir na satisfação de suas equipes.
Isso acontece porque os benefícios flexíveis oferecem uma gama mais ampla de recursos, encaixando-se às necessidades dos colaboradores. Consequentemente, os níveis de felicidade e engajamento vão ser melhores entre as equipes, aumentando a produtividade.
Benefícios flexíveis também são conhecidos por otimizar processos de contratação e diminuir as taxas de turnover na empresa.
Benefícios Flexíveis adequado para cada pessoa
Cada colaborador seu está vivendo fases diferentes em suas vidas, e para que os colaboradores se sintam valorizados, é importante que a organização tenha um cuidado e esforço redobrado para proporcionar benefícios a eles. Isso traz felicidade para o funcionário, pois faz com que ele se sinta especial e, além disso, também proporciona bem-estar nas organizações.
Sendo assim, o cartão de benefícios flexível é uma modalidade muito interessante se você pensar na diversidade dos seus colaboradores. Além da variedade de valores e interesses, os diferentes momentos de vida também interferem nas preferências pessoais:
- Com um único cartão, fornecer vários benefícios aos funcionários pode ajudar a reduzir a administração do time de pessoas;
- É possível concentrar em um só lugar todos os benefícios tradicionais (vale-alimentação, refeição, transporte) e flexíveis (benefícios não previstos pela lei, convênios, vales culturais);
- Assim, um colaborador com um bebê pequeno pode ter mais interesse em descontos em farmácias, enquanto um jovem solteiro pode valorizar mais os ingressos para atividades culturais.
Os benefícios corporativos são muito atrativos e valorizados pelos colaboradores. Ao optar por um benefício flexível, por exemplo, o colaborador tem poder de escolha de onde e como vai gastar com o seu cartão de benefícios.
Seu colaborador no controle:
Todo mundo tem necessidades e desejos e ama benefícios flexíveis, certo? Pessoas diferentes equivalem a necessidades diferentes. Um colaborador pode preferir o vale-alimentação e o outro optar pelo vale-refeição, há ainda quem ame uma academia, um cineminha ou uma série em casa com a família.
Por isso, com o MarQFlex, o usuário é quem define suas regras. Isso acontece porque entendemos que o cartão deve ter o jeito de ser de cada pessoa.
Sem contar que é muito fácil de usar: o primeiro passo é baixar o app, preencher o passo a passo para cadastramento e desbloqueio, senha e pronto! O cartão de benefícios estará apto para ir às compras com o colaborador.
Veja como o Cartão de Benefícios Flexíveis da MarQ funciona!
Agora você deve estar pensando: por que considerar a MarQ como parceira da minha empresa? Será que dá para usar em todo lugar mesmo? E a configuração, é muito trabalhosa para meu time de RH?
Logo abaixo listamos tudo que precisa saber. Venha conferir!
Quais os diferenciais do MarQFlex?
É fácil organizar e carregar o saldo de benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, educação e outros. Por isso existem uma série de benefícios exclusivos para todos que utilizam, confira algum deles a seguir:
- Mais facilidade na organização dos benefícios: A empresa define previamente quais benefícios vai oferecer aos seus funcionários, de acordo com o perfil da organização e com as informações que ela tem sobre os seus próprios colaboradores;
- Mais flexibilização para todos: o RH da empresa decide se os usuários terão ou não autonomia para flexibilizar os saldos de cada vale. Por exemplo, se sobrar vale-refeição, o colaborador poderá direcioná-lo para outro saldo, como o vale-cultura. Ou pode usar o saldo do vale-transporte na recarga do Bilhete Único e em aplicativos de caronas;
- Mais benefícios diferenciados: Para quem busca uma solução sob medida para oferecer benefícios diferenciados aos seus colaboradores e quer ter todas as vantagens que mencionamos acima.
Lembre-se de que esses diferenciais, como flexibilidade e autonomia, também vão ao encontro de uma das principais demandas dos profissionais da atualidade.
Tudo isso caminha no mesmo sentido de outras tendências do mundo corporativo, como o no dress code e o home office.
Vale-alimentação: é crédito ou voucher? Entenda o que mudou
Em 2023, o Governo Federal iniciou uma atualização importante no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) com a publicação do Decreto nº 11.678/2023, movimento que foi aprofundado em 2024, por meio da Portaria nº 1.707/2024, e consolidado em novembro de 2025, com o Decreto nº 12.712/2025. Entre as mudanças implementadas ao longo desse período, uma das que mais impactam as empresas diz respeito à forma de oferecimento do benefício.
Até então, as empresas tratavam o vale-alimentação, o vale-refeição e o vale-cultura, na prática, como um crédito financeiro carregado no cartão do colaborador, o que permitia maior flexibilidade de uso. No entanto, esse modelo acabou abrindo espaço para desvios de finalidade, afastando o benefício do seu objetivo principal: garantir a alimentação do trabalhador.
Com a evolução da regulamentação, o governo passou a exigir que esses benefícios sejam operados exclusivamente no formato voucher. Isso significa que, a partir da implementação definitiva das novas regras, as empresas deixam de tratar o vale como crédito e passam a oferecer um voucher exclusivo, aceito apenas em estabelecimentos credenciados e para a compra de itens alimentícios.
As operadoras começaram a aplicar essa transição no fim de 2025, adaptando-se ao novo modelo de processamento. A partir de 9 de fevereiro de 2026, a adoção se torna obrigatória. A partir dessa data, o uso da função crédito deixa de estar alinhado às regras do PAT.
Diante desse novo cenário, o RH precisa mudar o foco da análise. Mais do que definir o valor do benefício, torna-se essencial verificar se o vale-alimentação está sendo disponibilizado corretamente como voucher, de forma legal, segura e totalmente alinhada às regras do PAT.
E os Benefícios Flexíveis, o que dizem as normas?
Os benefícios flexíveis, que permitem ao colaborador decidir como usar o saldo recebido (seja para alimentação, saúde, transporte, educação, mobilidade ou outros fins) ainda não contam com uma legislação única e específica que regulamente todos os formatos. No entanto, já existem diretrizes importantes que precisam ser seguidas, especialmente após a publicação da Lei nº 14.442/2022, que atualizou as regras dos vales-refeição, alimentação e cultura. Entre os principais pontos da lei, destacam-se:
- A possibilidade de uso por meios eletrônicos (cartões, apps, etc);
- A empresa deve garantir que os valores sejam usados exclusivamente para o fim destinado (por exemplo, não é possível usar o vale-refeição para pagar transporte).
- A proibição de práticas comerciais desleais, como descontos entre bandeiras e empresas contratantes, promovendo mais transparência no mercado de benefícios;
Além disso, a regulamentação atual exige que as empresas paguem os benefícios integrados ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), ou seja, vale-alimentação, vale-refeição e vale-cultura, exclusivamente no formato voucher, com uso restrito a estabelecimentos credenciados e finalidades específicas. Esse modelo visa garantir o correto direcionamento dos valores e evitar o uso indevido dos benefícios.
Por outro lado, as empresas podem continuar oferecendo benefícios não integrados ao PAT, como educação, mobilidade, saúde, home office e saldo livre, no formato crédito, com maior flexibilidade de uso, desde que definam claramente sua finalidade e a descrevam corretamente na política de benefícios.
Implementar um sistema de benefícios eficiente é, sim, uma decisão estratégica. Mas, mais do que isso, ela exige conhecimento da legislação vigente e atenção à conformidade. Quando bem estruturada, a política de benefícios consegue unir engajamento, performance e compliance, apoiando tanto o bem-estar do colaborador quanto os objetivos da organização.
Vamos revolucionar a política de benefícios da sua empresa?
Benefícios tradicionais já não são mais suficientes para manter a satisfação de uma força de trabalho em constante desenvolvimento. Se o mercado muda, sua empresa precisa mudar junto com ele.
Entenda como a MarQ Benefícios pode ajudar a sua empresa a implementar o cartão de benefícios flexíveis e aproveitar todas as suas vantagens. Visite nosso site agora!
