Pensar nos colaboradores vai além de contratar ferramentas para melhorar produtividade ou prover benefícios corporativos para incentivá-los a permanecer na empresa. É também comemorar datas especiais e relembrá-los que, para além de um ambiente bom para se trabalhar, a empresa também pensa na vida pessoal, pois sabe que ela impacta na vida profissional. Por isso, fazer ações de RH em datas comemorativas é muito importante para a cultura organizacional.
Essas ações não são gastos, mas sim investimento. Elas humanizam a empresa, valorizam colaboradores, aliviam o stress do dia-a-dia e estimulam o engajamento deles para com a organização.
Quais datas comemorativas o RH pode explorar?
Algumas datas podem ser específicas para determinados segmentos, como o Dia do Caminhoneiro para transportadoras ou o Dia do Publicitário em agências de marketing. Outras, como o Natal, a Páscoa, o Dia das Mães, o Dia dos Namorados e o Dia dos Pais, são universais e sempre bem-vindas como oportunidades de engajamento.
Neste artigo, o foco será em ideias de ações de RH para o Dia dos Pais. Se você é profissional de Recursos Humanos e está buscando formas criativas de homenagear os pais da empresa, este conteúdo é para você.
Por que celebrar o Dia dos Pais na sua empresa?
Dificilmente uma empresa conseguirá celebrar todas as datas comemorativas presente em um calendário. Por isso, é fundamental escolher datas que façam sentido com os colaboradores, que reforçaram laços entre empresa e funcionários ou que causaram engajamento maior.
Dentre as possibilidades de dias para comemorar, é importante não esquecer das datas mais famosas, como Páscoa, Natal, Dia das Mães e Dia dos Pais. Elas são usualmente celebradas e é comum que colaboradores esperem alguma ação.
Além disso, essas datas fazem ainda mais sentido se sua empresa tem alguma relação direta com elas. Ou seja, se sua empresa é formada por muitos colaboradores do gênero masculino e que são pais, celebrar o Dia dos Pais deve ser ainda mais importante.
Benefícios de promover ações de RH no Dia dos Pais
Criar ações de RH para o Dia dos Pais vai além de uma simples homenagem. É também uma ferramenta importante para o departamento mobilizar colaboradores, melhorar a produtividade e o engajamento e até mesmo de divulgar a marca como uma empresa boa. Veja mais sobre os benefícios de fazer ações de RH, incluindo a de Dia dos Pais:
Melhora o Employer Branding
Celebrar o Dia dos Pais é uma forma eficaz de mostrar que a empresa valoriza seus colaboradores como seres humanos integrais, com vida pessoal, família, história e afeto. Esse tipo de atitude reforça a marca empregadora (Employer Branding), tornando a empresa mais atrativa tanto para quem já está no time quanto para futuros talentos.
Quando a empresa demonstra cuidado e reconhecimento nas pequenas coisas, ela se diferencia no mercado e constrói uma reputação sólida como um excelente lugar para se trabalhar.
Fortalece clima e a cultura organizacional
Ambientes saudáveis vão além de metas e entregas. Um clima organizacional positivo se constrói com ações que geram conexão, empatia e senso de pertencimento. Por isso, ao promover uma homenagem aos pais da empresa (seja com um café da manhã especial, vídeos com fotos dos filhos, presentes simbólicos ou simples mensagens de reconhecimento), o RH está nutrindo uma cultura mais humana e acolhedora.
Essas ações criam momentos de proximidade entre colegas e reforçam valores importantes da organização, como respeito, inclusão e valorização da diversidade de vivências.
Aumenta de engajamento
Engajamento está diretamente ligado ao quanto o colaborador se sente visto, ouvido e valorizado. Quando o RH celebra datas como o Dia dos Pais, isso gera um impacto emocional importante: a pessoa se sente parte da empresa, reconhecida não só como profissional, mas também como indivíduo com papéis importantes fora do ambiente corporativo.
Esse tipo de ação aumenta o comprometimento, fortalece o vínculo afetivo com a marca e melhora, inclusive, o desempenho e a motivação diária.
Reduz de turnovers
Funcionários felizes e engajados têm muito menos chances de buscar outras oportunidades. Segundo dados e práticas modernas de gestão de pessoas, a retenção de talentos está diretamente ligada ao sentimento de pertencimento e reconhecimento dentro da organização.
Comemorar o Dia dos Pais, assim como outras datas significativas, é uma maneira de construir esse vínculo, contribuindo para a redução do turnover e promovendo relações mais duradouras e saudáveis com a equipe.
Como planejar o Dia dos Pais na sua empresa
Quando pensamos em datas comemorativas deste jeito, é muito comum pensar primeiro em quais lembrancinhas comprar ou na arte do post para a rede social. Contudo, existem algumas etapas antes de chegarmos na parte de “mimos” ou publicações. Veja quais são elas:
Entenda o público-alvo
Saber quem e quantos são os papais da empresa, o nome dos filhos e até gostos pessoais pode ajudar na escolha de mimos. Além disso, é importante saber também se alguém possui alguma relação sensível com o tema, como morte de pai, abandono paterno, filho natimorto, entre outros. Essa atenção extra aos detalhes pode evitar indelicadezas ou até mesmo propulsionar ações mais acolhedoras.
Defina Objetivos
Fazer ações apenas por fazer é simples. Contudo, atrelar essas ações à estratégias, objetivos e até mesmo métricas transforma uma simples ação em uma ferramenta potente.
Por isso, antes de sair às compras, refine a intenção desta ação de Dia dos Pais. Qual é o objetivo dela? Integrar pais e filhos? Você irá homenagear os papais ou incentivar que os filhos entreguem aos pais o presente? Apenas presentear os pais da empresa? Causar engajamento e melhorar o employer branding da empresa? A resposta para essa pergunta é fundamental, pois ela irá balizar outras etapas desta ação.
Separe um Budget
Com o público bem definido, objetivo melhor desenhado e ideias mais claras, é hora de pesquisar o valor de brindes, decorações, materiais necessários para a homenagem e até comidas. Fazer essa pesquisa é útil para entender se o que foi imaginado pode ser realizado ou se é necessário ajustar o plano.
Planejamento de tempo para criação, compra e entrega
Não é só o dinheiro que precisa ser bem planejado. O tempo para criação de materiais de comunicação interna (avisos, quizzes, posts, materiais decorativos, etc) e para a entrega do que foi comprado também é importante e deve ser considerado para não atrasar a homenagem.
A dica extra que damos é que se é a sua primeira vez fazendo algum evento ou homenagem envolvendo terceiros (brindes, compra de lembrancinhas, compra de materiais decorativos, etc), faça com muita antecedência – preferencialmente, com mais de 1 semana até a data da festividade. Datas comemorativas deste nível costumam gerar muita demanda em gráficas, lojas de brindes e lugares de festa. Então, é melhor receber tudo antes que atrasar o evento da sua empresa.
Dicas de ações de RH para Dia dos Pais
Agora que você já sabe os benefícios e como preparar uma homenagem para os papais da sua empresa, é hora de ver algumas dicas do que o RH pode fazer para presentear e celebrar o Dia dos Pais na sua empresa. Veja só:
Presentes
Se sua empresa quer ser lembrada pelos papais da empresa através de um “mimo”, listamos alguns presentes que podem fazer parte da sua ação de RH para Dia dos Pais. Veja só:
Kit de barbear
Um presente clássico e útil, que demonstra cuidado com o bem-estar pessoal dos pais. Ideal para empresas que querem entregar algo prático e elegante. Pode conter desde simples barbeadores, espumas e loções pós-barba até tesouras, pentes, necessaire, pomadas e produtos mais caros.
Kit de ferramentas
Para os pais que gostam de colocar a mão na massa, o kit de ferramentas é funcional e cheio de personalidade. Ideal para empresas com funcionários capacitados para usar ferramentas, como mecânicos, engenheiros, pedreiros e eletricistas.
Kit para churrasco
Presente perfeito para quem ama reunir a família e os amigos. Um kit com utensílios para churrasco valoriza momentos de lazer, afeto e conexão familiar.
Gravatas
Um presente tradicional, que pode ganhar um toque moderno com estampas personalizadas ou criativas. Ideal para empresas mais formais ou que valorizam elegância no presente.
Presentes personalizados (canecas, camisetas, chaveiros, etc.)
Personalizados com nomes, frases ou ilustrações se tornam memoráveis. Eles mostram atenção aos detalhes e geram um vínculo emocional com o colaborador. Se tiverem a foto dos filhos então, combina muito com a data.
Vale-presente
Uma opção flexível e prática que permite ao colaborador escolher o que quiser. Como exemplo, ele pode ser usado em livrarias, lojas de roupas, aplicativos de delivery, entre outros. Ideal para incentivar a união entre pais e filhos.
Vale-ingresso para o cinema
Outro presente que promove momentos em família. Com esse presente, os pais podem curtir um filme com os filhos e criar memórias afetivas fora do ambiente de trabalho.
Day off
Um presente simples, mas que permite a ação do RH para Dia dos Pais acontecer sem grandes custos. Dar um dia de folga valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, é preciso ter cuidado com empresas prioritariamente formada por pais.
Bonificação em dinheiro
Oferecer uma bonificação em dinheiro é uma forma direta de reconhecer o trabalho e a importância dos pais na organização. Isso não complica a empresa contabilmente e ainda é uma opção objetiva e valorizada por muitos. Para quem tem cartão de benefício MarQFlex, o pagamento pode ser realizado na categorial Saldo Livre, que é ideal para bonificações, premiações e reembolsos.
Eventos
Presentes são bons. Ainda assim, eventos também podem ser opções interessantes para os papais. Eles servem para engajar, conscientizar, fomentar trocas e até divertir. Sendo assim, veja aqui dicas de ações envolvendo eventos que os RHs podem fazer por ai:
Roda de conversa
Promover um bate-papo entre pais da empresa pode gerar conexões e troca de experiências. Uma ação simples com alto impacto emocional.
Palestra
Trazer um especialista para falar sobre paternidade, equilíbrio de vida, participação paterna na vida dos filhos ou desenvolvimento pessoal é enriquecedor e mostra que a empresa apoia o crescimento humano.
Jogos
Momentos de diversão promovem integração entre os colaboradores. Jogos temáticos, gincanas ou atividades lúdicas podem tornar o dia especial e leve. Podem ser feitas entre pais e filhos ou até mesmo entre pais.
Concursos
Um concurso de fotos com os filhos, histórias de paternidade ou talentos pode gerar engajamento e boas risadas. É uma forma divertida de homenagear os pais com criatividade.
Quiz
Criar um quiz divertido, onde os pais tentam adivinhar respostas dadas pelos filhos (e vice-versa), é uma forma leve e emocionante de celebrar a relação familiar. Também podem ser feitas versões como adivinhar quem eram os pais dos colaboradores da empresa, permitindo assim a participação de todos.
Café da manhã temático
Organizar um café da manhã especial para os pais da empresa é uma forma acolhedora de começar o dia. Inclua decoração, mimos e mensagens de carinho para tornar o momento inesquecível. Você também pode vincular com a roda de conversa, dando, assim, mais sentido à reunião entre os pais da empresa.
Um dia no trabalho do pai
Ideal para ambientes longe de perigos (como obras, serralherias, etc), convidar os filhos para conhecerem o ambiente de trabalho pode ser uma experiência única para todos. É uma ótima oportunidade de ressaltar a relação entre colaboradores e empresa.
Sorteios
Esta opção é perfeita para empresas que querem gastar pouco. Ao dar lembrancinhas e realizar sorteios para prêmios melhores, a empresa lembra de todos ao mesmo tempo que dá oportunidade de alguns papais sortudos saírem da dinâmica com presentes mais interessantes.
Homenagens
Ações simples também podem transformar e serem emocionantes. Por isso, uma ótima dica é criar homenagens para emocionar os papais da empresa. Veja só alguns exemplos do que pode ser feito:
Posts em redes sociais
Publicar homenagens aos pais da equipe nas redes sociais da empresa reforça o Employer Branding e valoriza os colaboradores publicamente. Para fazer isso, uma ideia é coletar fotos ou depoimentos dos papais e preparar um design bem bonito para a data.
Mural (físico ou online)
Um mural com fotos, frases ou desenhos é uma forma coletiva e afetiva de homenagear os pais. Pode ser feito na parede da empresa ou em plataformas virtuais. Uma dica extra é coletar depoimento de filhos ou dos pais dos papais colaboradores e fazer uma surpresa emocionante.
Cartões
A simplicidade muitas vezes emociona. Sendo assim, compre ou faça cartões escritos à mão ou personalizados com mensagens da empresa são pequenos gestos que fazem uma grande diferença
Como a MarQHR ajuda no engajamento da sua empresa
A MarQHR pode até não ter módulos ou ferramentas para planejamento de eventos ou de datas corporativas. Entretanto, nós ajudamos na comunicação e mensuração do clima da sua empresa.
Por exemplo, com o nosso People Analytics você consegue identificar informações demográficas da empresa. Além disso, ferramentas como Comunicados e Lembretes te ajudam a avisar ou parabenizar os papais da empresa.
Por fim, as pesquisas personalizadas, de clima organizacional e de e-NPS te ajudam a saber como está a satisfação dos seus colaboradores. Assim, você consegue mensurar quais ações estão dando certo e investe neles para estimular employer branding, produtividade e até mesmo reduzir o turnover.
Além disso, o nosso cartão de benefícios MarQFlex permite você pague bonificações de Dia dos Pais nele, usando a categoria Saldo Livre para isso. Por fim, até mesmo o nosso sistema de Controle de Ponto pode ser usado para celebrar esta data, uma vez que você pode lançar abonos de day off para que os papais descansem com seus filhos nesta data.
Veja o vídeo de demonstração abaixo e, caso se interesse em saber mais, visite o www.marqhr.com e peça um contato para saber mais sobre a nossa plataforma.
Conclusão
Comemorar o Dia dos Pais na empresa não é apenas uma ação comemorativa. Para além disso, ela é uma estratégia de valorização de pessoas que contribui para o fortalecimento da cultura organizacional, melhora o clima interno, aumenta o engajamento e ajuda a reter talentos. Por isso, se você quer uma equipe mais conectada, motivada e alinhada com os valores da sua empresa, comece pelas pessoas. E celebrar o Dia dos Pais é um excelente passo nessa direção.
Para celebrar o Dia dos Pais, o RH pode tomar diferentes ações, desde singelas homenagens até a presentes e bonificações. Inclusive, a MarQHR pode ajudar o seu RH com o nosso cartão de benefícios flexíveis, que permite pagamentos através de bonificações na categoria “Saldo Livre”. Além disso, ferramentas como People Analytics, pesquisa e-NPS, pesquisa de clima, comunicados e lembretes podem ser úteis para sua estratégia.
