Universidades corporativas são ideais para empresas que querem montar times com colaboradores de alta performance. Isso porque, no mundo em que vivemos, saber lidar com tendências e novidades é mais do que necessário. Nesse contexto atual de constantes mudanças, dominar novas metodologias, conhecer transformações tecnológicas ou se adaptar a processos que surgem cada vez mais rápido é o que dá vantagem competitiva às empresas. É aqui que entram sistemas como o da YouRH (antiga Umentor).
Isso porque a transformação ocorre, muitas das vezes, por conta dos colaboradores. Eles, quando são talentos de alta performance, conseguem adaptar a empresa às necessidades modernas.
Ações como contratar novos talentos ou criar premiações e bonificações por performance ajudam a renovar as equipes ou incentivar funcionários a irem além. Contudo, muitas vezes, é preciso nivelar ou atualizar o conhecimento dos colaboradores já contratados – tarefa que pode ser facilitada quando a empresa tem uma universidade corporativa.
Quer saber mais sobre universidades corporativas e como a plataforma da YouRH (Umentor) ajuda sua empresa? Então permaneça neste artigo até o fim!
O que é uma universidade corporativa?
Assim como cartões de benefícios flexíveis, academias corporativas ou plano de saúde para pets, uma universidade corporativa é um tipo de benefício ofertado por empresas aos seus colaboradores.
Este benefício é uma estrutura de educação que pode ser tanto desenvolvida pela própria empresa quanto contratando um serviço terceirizado. Graças a evolução de plataformas de ensino à distância (EAD), é mais comum que a empresa contrate serviços terceirizados.
Em outras palavras, a universidade corporativa é um benefício que funciona como uma “escola interna” da empresa, onde se promovem cursos, treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento voltados às necessidades específicas do negócio.
Qual o objetivo de uma universidade corporativa?
Uma universidade corporativa tem o objetivo de formar, capacitar, atualizar ou desenvolver seus colaboradores de forma alinhada com os objetivos estratégicos da organização.
Ou seja, não é um espaço para aprendizado livre. O ensino precisa estar de acordo com as ações estratégicas da empresa para que, preferencialmente, esses conhecimentos aprendidos nas universidades corporativas possam ser aplicados e melhorem processos ou tragam resultados para a organização.
Quais as vantagens de universidades corporativas?
A educação de colaboradores através de uma universidade corporativa tem diversos pontos positivos e impacta positivamente a empresa. Dentre os benefícios da universidade corporativa, temos:
- Aumento da performance e da produtividade de colaboradores;
- Redução falhas operacionais através da capacitação técnica adequada;
- Correção da falta de mão de obra qualificada para determinada função;
- Estímulo à capacitação comportamental (soft skills) dos colaboradores;
- Auxílio no desenvolvimento de líderes e talentos internos;
- Facilitação na integração de novos colaboradores;
- Ferramenta de injeção de inovação e transformação digital na empresa;
- Criação de um ambiente de aprendizagem contínua;
- Fomento ao alinhamento cultural com os valores e a missão da empresa;
- Criação da percepção de valorização dos colaboradores por parte da empresa (employer branding);
- Auxílio na retenção de talentos, oferecendo crescimento e valorização profissional.
Diferença entre universidades corporativas e outras formas de educação corporativa?
Não é apenas a estrutura de universidade corporativa que permite o desenvolvimento de colaboradores. Algumas dessas maneiras são por meio de:
- Bolsas e incentivos financeiros para conclusão de cursos;
- Consultorias e mentorias;
- Educação autodidata/autodirigida;
- Treinamento corporativo;
- Workshops, palestras e eventos similares;
Essas e outras maneiras de desenvolver funcionários são formas válidas de desenvolvimento dos funcionários de uma empresa. Todas essas formas são válidas para atingir o objetivo de educação na empresa e, sendo assim, são formas de educação corporativa.
Por terem o mesmo foco, essas formas de educação corporativa compartilham algumas vantagens entre si. Por isso, muitas vezes algumas empresas não fazem distinção entre elas ou acabam escolhendo a maneira menos eficaz e mais barata para desenvolvimento de colaboradores. Porém, existem algumas diferenças entre elas.
Universidades corporativas vs. Incentivos financeiros e consultorias e mentorias
Por exemplo, as vantagens da universidade corporativa também podem ser alcançadas através de programas de estímulo ao desenvolvimento profissional, como incentivos financeiros (ou seja, quando a empresa paga por completo ou alguma porcentagem de algum curso para o colaborador) ou consultorias e mentorias. Porém, universidades corporativas, por serem geridas pelas próprias empresas, ajudam na difusão do conhecimento para mais de um colaborador.
Isso porque, diferentemente de incentivos financeiros ou mentorias que servem para a educação de um único colaborador, a contratação de um sistema de universidade corporativa permite que ela possa ser acessada por qualquer funcionário. Isso, por sua vez, ajuda a acalmar CEOs e gestores, que têm receio em investir na educação de colaboradores e estes mudarem de emprego após finalizarem o curso.
Universidades corporativas vs. Educação autodidata/autodirigida
Além disso, universidades corporativas permitem que a empresa se certifique do desenvolvimento do colaborador, podendo acompanhar seu desempenho e, posteriormente, avaliar seu conhecimento. Isso não acontece com educação autodirigida – ou seja, quando o próprio colaborador se predispõe a ler algum livro, ver algum vídeo ou fazer algum workshop.
Universidades corporativas vs. Treinamentos corporativos
Treinamentos corporativos, por sua vez, são do controle da empresa e com a possibilidade de emissão de certificados. Porém, exigem muito esforço com a preparação do material. Além disso, caso não seja gravado e precise ser ao vivo, exigirá que seja apresentado infinitamente. Por fim, o didatismo pode ser afetado, uma vez que depende muitas vezes de um profissional capacitado para ensinar corretamente aos colaboradores.
Universidades corporativas vs. Workshops e palestras
Por fim, workshops e palestras dependem de eventos externos, o que podem prejudicar empresas que não conseguirem enviar seus colaboradores. Essa forma, no entanto, pode ser útil para fomentar discussões, atualizar colaboradores sobre temas do momento ou relembrar assuntos já vistos.
Apesar dessas diferenças, todas as formas de educação corporativa são válidas. Tendo essas diferenças em mente, um profissional de RH responsável por treinamentos pode direcionar a empresa a escolher a melhor opção para o intuito dela.
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O que é a YouRH (Umentor)?
Conhecida como Umentor até 2024, a YouRH é uma plataforma voltada ao público de RH. Dentre suas soluções, uma das mais famosas é o sistema de treinamento e desenvolvimento voltado para empresas – a You Educa.
Nessa universidade corporativa, a YouRH (Umentor) disponibiliza mais de 300 cursos online (tanto sobre hard skills quanto sobre soft skills), muitos deles gamificados para auxiliar a aprendizagem dos colaboradores e com direito à certificação.
Outras características é que a ferramenta da YouRH (Umentor) não é apenas uma plataforma de cursos soltos. Ela também permite que profissionais de RH tenham acesso e possam direcionar seus esforços de treinamento ou onboarding, fazendo isso através de trilhas de aprendizagem, criação de trilhas personalizadas e do acompanhamento do progresso de colaboradores através de dashboards e relatórios. Além disso, a empresa oferece sua plataforma em versões para aplicativos iOS e Android, o que permite que colaboradores acessem os cursos e materiais de onde quiserem.
Fora isso, a YouRH (Umentor) ainda conta com os módulos You Performa, You Recruta e You Comunica, conjunto de funcionalidades que promete ajudar departamentos de RH com avaliações de desempenho, recrutamento e seleção e a comunicação interna da empresa.
MarQHR e YouRH (Umentor)
Com todas essas vantagens, a YouRH (Umentor) se mostra como uma ótima opção para RHs que querem construir times de alta performance e sempre atualizados.
É por isso que a MarQHR possui uma parceria exclusiva com a empresa, permitindo que clientes MarQHR tenham condições exclusivas e possam adiquirir a You Educa com desconto e, em algumas promoções, até mesmo de graça por alguns meses.
Assim, você capacita seus trabalhadores ao mesmo tempo que tem uma ferramenta para te ajudar na gestão de processos de RH (controle de ponto, desenvolvimento de colaboradores, assinatura online, etc). Aliando essas duas ferramentas, você pode por exemplo criar PDIs instruindo cursos.
Gostou? Então não perca mais tempo! Solicite um contato clicando aqui e descubra como ter essas duas plataformas na sua empresa.
Conclusão
Diante das rápidas mudanças do mercado e da constante necessidade de inovação, investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores deixou de ser um diferencial e passou a ser uma estratégia essencial. É nesse cenário que a universidade corporativa da YouRH (Umentor) se destaca como uma solução completa para empresas que buscam alta performance, engajamento e retenção de talentos.
Mais do que uma plataforma de cursos, a YouRH oferece uma estrutura inteligente de aprendizagem, com trilhas personalizadas, conteúdos gamificados e relatórios de desempenho que permitem ao RH acompanhar de perto a evolução do time. Essa abordagem promove a cultura de aprendizado contínuo, fortalece o alinhamento estratégico e contribui diretamente para os resultados da organização.
Além disso, ao centralizar treinamentos, onboarding e desenvolvimento em um só sistema, a empresa ganha escalabilidade, reduz custos operacionais e garante padronização no conhecimento transmitido. É um investimento que transforma o capital humano em vantagem competitiva.
Se a sua empresa busca soluções de educação corporativa eficazes, alinhadas aos objetivos de negócio e à realidade dos colaboradores, a universidade corporativa da YouRH (Umentor) pode ser o próximo passo.
Aproveite para conhecer mais sobre a YouRH, descubra como estruturar um plano de desenvolvimento com eficiência e leve sua equipe a um novo patamar de performance.
